Situation einordnen
Vorhandenen Schutz, Ziel und finanzielle Größen festhalten.
D / Haftpflicht & Recht
Diensthaftpflicht
Persönliche Haftungsfragen im Dienst einordnen.
Persönliche Haftungsfragen im Dienst einordnen.
01 / WARUM?
Diensthaftpflicht richtig einordnen
Persönliche Haftungsfragen im Dienst einordnen.
02 / TYPISCHE LEISTUNGEN
Was kann versichert sein?
- Je nach Tarif versicherte dienstliche Haftpflicht- und Regressansprüche.
03 / GRENZEN
Welche Grenzen sind zu beachten?
- —Status, Dienstherr und Tätigkeit müssen zum Bedingungsumfang passen.
Die Aufzählungen sind allgemeine Beispiele. Verbindlich sind ausschließlich Antrag, Versicherungsschein und Bedingungen des ausgewählten Tarifs.
04 / ENTSCHEIDUNGSKRITERIEN
Darauf kommt es
im Vergleich an.
Der günstigste Tarif ist nur dann gut, wenn er das relevante Risiko in ausreichender Höhe und mit verständlichen Bedingungen abdeckt.
- 01Arbeitgeberdeckung und Regress abgrenzen
- 02Schlüssel- und Vermögensschäden prüfen
PERSÖNLICHER VERGLEICH
Diensthaftpflicht: Ihren Bedarf klären
Beschreiben Sie uns kurz Ihre Situation. Im persönlichen Gespräch klären wir vorhandenen Schutz, gewünschte Leistungen und den passenden nächsten Schritt.
Beratung zu diesem Thema anfragen05 / SO GEHT ES WEITER
Vom Bedarf
zum Abschluss.
Leistungen vergleichen
Tarife anhand der entscheidenden Bedingungen gegenüberstellen.
Bewusst entscheiden
Konkretes Angebot und Bedingungen prüfen; anschließend über einen Abschluss entscheiden.
Persönliche Haftungsfragen im Dienst einordnen.
Je nach Tarif versicherte dienstliche Haftpflicht- und Regressansprüche.
Status, Dienstherr und Tätigkeit müssen zum Bedingungsumfang passen.
Arbeitgeberdeckung und Regress abgrenzen. Schlüssel- und Vermögensschäden prüfen.
Eine Haftpflichtversicherung prüft Schadenersatzforderungen gegen Sie und übernimmt die vereinbarte Abwehr unberechtigter sowie Regulierung berechtigter Ansprüche. Rechtsschutz betrifft dagegen vereinbarte Kosten für die Wahrnehmung eigener rechtlicher Interessen. Der jeweilige Leistungsumfang folgt dem Vertrag.
Nicht bei jedem Vertrag. Prüfen Sie ausdrücklich den versicherten Personenkreis, die Tätigkeit und die Voraussetzungen. Familien-, Berufs- und Betriebsrisiken können unterschiedliche Policen oder Bausteine benötigen.
Dokumentieren Sie den Sachverhalt und informieren Sie den zuständigen Versicherer zeitnah nach den Vertragsregeln. Stimmen Sie das weitere Vorgehen ab, bevor Sie verbindliche Zusagen machen oder einen Anspruch anerkennen.
Grundlage der Einordnung
Allgemeine Produktinformation, Stand 30.09.2026. Die Beispiele beschreiben keine zugesagte Tarifleistung. Beratung und Dokumentation richten sich nach § 61 VVG (Quellen). Verbindliche Leistungen ergeben sich aus dem konkreten Vertrag; gesetzliche Ansprüche aus den jeweils geltenden Vorschriften.