Situation einordnen
Vorhandenen Schutz, Ziel und finanzielle Größen festhalten.
C / Leben & Vorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersversorgung im Arbeitsverhältnis verstehen.
Betriebliche Altersversorgung im Arbeitsverhältnis verstehen.
01 / WARUM?
Betriebliche Altersvorsorge richtig einordnen
Betriebliche Altersversorgung im Arbeitsverhältnis verstehen.
02 / TYPISCHE LEISTUNGEN
Was kann versichert sein?
- Versorgung über den vereinbarten betrieblichen Durchführungsweg.
03 / GRENZEN
Welche Grenzen sind zu beachten?
- —Arbeitgeberregelungen, Kosten sowie spätere Steuern und Abgaben beeinflussen das Ergebnis.
Die Aufzählungen sind allgemeine Beispiele. Verbindlich sind ausschließlich Antrag, Versicherungsschein und Bedingungen des ausgewählten Tarifs.
04 / ENTSCHEIDUNGSKRITERIEN
Darauf kommt es
im Vergleich an.
Der günstigste Tarif ist nur dann gut, wenn er das relevante Risiko in ausreichender Höhe und mit verständlichen Bedingungen abdeckt.
- 01Arbeitgeberzuschuss und Vertragskosten prüfen
- 02Arbeitgeberwechsel und spätere Nettorente einordnen
PERSÖNLICHER VERGLEICH
Betriebliche Altersvorsorge: Ihren Bedarf klären
Beschreiben Sie uns kurz Ihre Situation. Im persönlichen Gespräch klären wir vorhandenen Schutz, gewünschte Leistungen und den passenden nächsten Schritt.
Beratung zu diesem Thema anfragen05 / SO GEHT ES WEITER
Vom Bedarf
zum Abschluss.
Leistungen vergleichen
Tarife anhand der entscheidenden Bedingungen gegenüberstellen.
Bewusst entscheiden
Konkretes Angebot und Bedingungen prüfen; anschließend über einen Abschluss entscheiden.
Betriebliche Altersversorgung im Arbeitsverhältnis verstehen.
Versorgung über den vereinbarten betrieblichen Durchführungsweg.
Arbeitgeberregelungen, Kosten sowie spätere Steuern und Abgaben beeinflussen das Ergebnis.
Arbeitgeberzuschuss und Vertragskosten prüfen. Arbeitgeberwechsel und spätere Nettorente einordnen.
Abschluss-, Verwaltungs- und Anlagekosten können den Kapitalaufbau und die spätere Leistung beeinflussen. Vergleichen Sie die ausgewiesenen Kosten gemeinsam mit Garantien, Laufzeit und den tatsächlichen Möglichkeiten zur Anpassung.
Viele Verträge bieten entsprechende Möglichkeiten, deren Folgen jedoch unterschiedlich sind. Prüfen Sie Mindestbeiträge, Gebühren und Auswirkungen auf Garantien, Zusatzschutz oder Förderung, bevor Sie eine Änderung vornehmen.
Nein. Eine Kündigung kann Verluste, eine geringere Leistung oder Folgen für die Förderung verursachen. Lassen Sie den konkreten Rückkaufswert und mögliche Alternativen wie Beitragsreduzierung oder Beitragsfreistellung prüfen.
Grundlage der Einordnung
Allgemeine Produktinformation, Stand 30.09.2026. Die Beispiele beschreiben keine zugesagte Tarifleistung. Beratung und Dokumentation richten sich nach § 61 VVG (Quellen). Verbindliche Leistungen ergeben sich aus dem konkreten Vertrag; gesetzliche Ansprüche aus den jeweils geltenden Vorschriften.